Beratung

Beratung im Arbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag hat eine herausragende Bedeutung und bildet die Existenzgrundlage für jeden Arbeitsnehmer. Droht Ihnen eine Kündigung oder lässt sich durch das Verhalten Ihres Arbeitgebers erkennen, dass das Arbeitsverhältnis beenden werden soll, lohnt sich bereits die anwaltliche Beratung. In solchen Situationen kann bereits viel falsch gemacht werden und damit die spätere Verhandlungsposition geschwächt werden. Nehmen Sie mit uns daher zeitnah Kontakt auf, um den Ablauf dieser für uns typischen Situation zu besprechen.

Liegt Ihnen die Kündigung bereits vor oder haben Sie ein Angebot zum Abschluss eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages erhalten, heißt es schnell handeln. Ab Zugang der Kündigung dürfen nicht mehr als drei Wochen ins Land gehen. Wird diese Frist überschritten, gilt die Kündigung als wirksam.

Wie ich Ihnen konkret im Arbeitsrecht helfe:

  • Wir bewerten mit Ihnen Ihre derzeitige arbeitsvertragliche Situation
  • Wir bewerten den Bestandsschutz Ihres Arbeitsvertrages
  • Wir schätzen die Wirksamkeit einer ausgesprochenen oder drohenden Kündigung ein
  • Wir bewerten Ihren Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag
  • Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über Weiterbeschäftigung oder Abfindung
  • Wir erheben für Sie Kündigungsschutzklage
  • Wir begleiten Sie über alle Instanzen bis zum Bundesarbeitsgericht

Leider glauben viele Arbeitnehmer, dass sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Zeit hätten, Kündigungsschutzklage zu erheben, dies ist leider ein kostspieliger Irrtum. Auf keinen Fall dürfen Sie daher den Zugang der Kündigung auf die leichte Schulter nehmen. Auch bei Vorliegen eines Aufhebungsvertrages gilt es, sich anwaltlichen Rat einzuholen. Mit Abschluss eines Aufhebungsvertrages wird das Arbeitsverhältnis ebenfalls beendet, allerdings gibt es hier weitere Besonderheiten zu beachten, die vom jeweiligen Einzelfall abhängen – beispielsweise die drohende Sperrzeit für den Bezug von Arbeitslosengeld I, oder die Sprinter- oder Turboklausel.

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